举个现实的例子。在大企业呆过的人都知道，老板能赋予你领袖值，给你开领导技能树，看的是你的出身、你的阅历、还有信任。相比之下，你的能力到底怎么样，其实都是次要的。
你大可以自傲地说：某个什么领导就是饭桶，自己有多大多大本事，但问题就在于老板，凭什么信你呢？你获得了他的信任吗？哪个企业愿意为你这个无名之辈，还不得自己信任的人，承担这样的试错成本呢？
你看问题是不是又回到信任上面去了呢？
企业试错了，可能就亏点钱，再不济破产，也不会有人死的。但是战场上试错了，可是真的会死人的，而且是一家老小一起死。
所以你来告诉我，我是老板，我凭什么相信你个，突然窜出来说自己有经天纬地之能的无名之辈呢？我对你根本就不信任。
诸葛亮之前，好歹有水镜先生和徐庶的力荐。而韩信好歹也有萧何的死保。你呢？我亲信之人有谁为你这个无名之辈力保呢？没有吧，那我为什么要信你呢？
这个不是该不该的问题。人生在世，谁都是第一视角，没有人能第三上帝视角。谁都不知道你是什么玩意，谁能看穿未来？在没有信任的人力荐的情况下，我怎么可能把自己的未来，公司的未来，团队的未来，所有人的身家性命，都压在你身上！？
来！你！告诉我！
凭什么！
“穿越”这种事情，在现实怎么可能有，虽然在小说里面很常见，但是那又有什么意义呢？作者我还是小说里面的创世主宰呢！但是我这个创世主宰在现实里面不一样替别人打工？！
所以，最重要的并不是你有多大能力。不要盲目骄傲，这个世界上有能力的人有很多，比你有能力的人更多。然而，有没有人给你施展能力的资源、舞台、信任，这个才是最关键的东西
因此，无论是靠信任、机会、资源堆出来的那种领导人才，还是百年一遇无法培养的那种人才，他们都需要别人给他赋予领导技能，他们没办法给自己赋能。
如果你是先天领袖，能够赋予人技能，那么你会做的第一件事是什么，那自然是自己先把领导技能树点开,让自己的成为人群的核心，不是吗？
现实中很多时候，不是拿不出好的解决办法，而是