而赋予他人技能，这个是先天领袖所独有的能力，后天领袖是几乎不可能有的。如果你是诸葛亮、韩信的话，你愿不愿在这样的老大手底下干呢？
你读历史，你或许会发现很多当领导的，有的时候，脑子像是人间蒸发了一样。手下摆明了那么正确的建议，为什么就是不听呢？也不明白，这种算无遗策多智近妖的人，凭什么自己不能甩开那些只会问“是什么”、“为什么”、“怎么办”的傻帽老大单干呢？
到这里你似乎也该懂了一点点吧。
其实吧，智力值、武力值和统兵值有一项拉满，就可以被称为人才。
也就是说，“你通过努力，认准了一个属性项目去点，只要你坚持，终究是能成为人才”！
这一句话非常重要！无论什么时候，都请你们记住！将受益终身！
而这一点同样你能运用到领袖值上，也就是说领导能力也是能靠着点属性，点上去的。但是前提是，你一个三属性的人才，必须遇到一个四属性的先天领袖，“愿意”赋予你领袖值，愿意替你开了领导这个技能树。不然你永远都是三属性的打工人，你的领导技能树永远都是被锁定的状态。
而最关键的地方就在于“愿意”两个字，而解决这两个的办法也是两个字，那就是“信任”！
因此，告诉你们一个残酷的事实，能走上领导岗位的所谓人才，真的可能比你想象的多。因为要比你当上领导，不一定要比你优秀，只要他能比你获得领导的信任就行了。
这一点自古已然，所以生活中为何那么多溜须拍马的人，不都是为了得到领导的信任？
除了那种顶级的无可取代的人才，大多数中层，甚至中高层的管理层，是可以靠领导的信任，和资源配置、历练经验给堆出来的。
只要给你的机会足够多，你就能累积足够的经验。即便是失败挫折，但是只要杀不死你，就一定能让你强大，领导人才就是这样被锻炼出来的。否则你很难解释，为什么古代开国一代，会有那么多乡野无名之辈，崛起成为名臣、名将。顺便说下，事实上，那种顶级的无可取代的人才，就是那个主公！因此，说出来怕你不信，这个世界上有资质当领导的人比有机会当领导的人多很多。
正所谓千里马常有而伯乐