随即他拨来电话，语气沉重地说自己一时失误，连累了楚扶暄丢脸。
“这不是你的锅，我打听下祁应竹这几天在哪儿住，当面去澄清。”窦灿说。
楚扶暄道：“别费劲，他要是膈应这件事，我们就算给他手牵手给他磕头也没用。”
窦灿祈祷：“千万别影响你工作，他的肚量不至于这么小啊！”
楚扶暄坐得累了，一边听朋友长呼短叹，一边下车稍微活动几步。
沙滩边没什么人，他踩过棕榈树的影子，再踢了踢脚边的碎石头。
“你不是说他脾气蛮差劲的嘛？可能转手把我封杀了。”他说。
窦灿答复：“公事上他的口碑还真不错，领导能力出色，不是耍个人情绪的类型，跳槽出来的都对他很服气。”
要是管理层的风格太苛刻，他不会推荐给楚扶暄，平心而论，祁应竹行事犀利稳重，也给足团队成长空间，很适合楚扶暄发展。
如今乱成了浆糊，窦灿头疼：“我认识他们的人事经理，等等我去刺探一下态度，希望祁应竹没填些负面印象。”
楚扶暄说：“我不奢望他讲什么好话了，别给我打那种标签就行。”
窦灿犹豫：“哪种标签？”
楚扶暄筋疲力尽：“恨嫁。”
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祁应竹没见过这么迫切成家的人，有个什么词叫来着？对，恨嫁。
对着空白的面试反馈系统，祁应竹抵触地没有敲键盘，没想好该如何描述。
他看过楚扶暄的作品集，并非是潦草翻翻而已，从首款独立游戏到近两年的商业作品，他基本上浏览过一遍。
对方很有才华，不止对游戏有天然的敏锐度，随着阅历的积累，对工业化的研发模式也得心应手。
怪不得群里的高管们挑三拣四，却没指摘楚扶暄有什么短板。
或许楚扶暄最大缺点是资历不够深，比起混迹业内十多年的前辈，少了一些经验和打磨。
不过这也象征着外界可以期待他的潜力，毕竟他今年才二十五岁。
祁应竹思索了一会，在能力方面打了“通过”两字。
其他的还没来得及往上填，人事总监来势汹汹，迫不及待地打来通讯。
“你们见过了，是不是很惊喜？”总监掐着时间问候。
祁应竹勉强扯起嘴角，因为涉及楚扶暄的隐私，他没分