李笃说杨姐是雇主的专职司机之一，沈晓睿专门借调来的。

不知为何，方规从年逾不惑的杨姐身上感受到了成兴年轻时的伶俐劲。不是说杨姐的目光有多灵动，而是那种不动声色的敏锐和周到。

临时安排的出差任务，长途跋涉过来整个人干净清爽，跟李笃没说几句话，对另外三个人的态度也很友好，不过分谄媚，不多加审视，好像只是完成寻常的工作。

可是方规清楚，大老板身边的人即便是司机，也不会是泛泛之辈，杨姐会不会观察李博士的一举一动，记录下她的一言一行然后上报给大老板？

或者，上报给沈晓睿？

李笃脑子里就没有维护社交关系这根弦，更没有打造形象树立品牌的概念。

李博士从小到大向来秉持一力降十会，好像只要达成别人穷极一生无法完成的成就便能立于不败之地。

理论上来说，大刀阔斧的行事风格的确能节省时间、精力，避免不必要的麻烦。

然而现实并不完全按照客观规律运转。

大象可以不在乎蚂蚁，大象也可以随随便便踩死一个人。

可是人作为社会性生物，能够联合看似微弱的力量，组织一张大网，套死任何一个看似无所不能的存在。有时甚至不用一张网，只需耐心潜伏找到其弱点，一击毙命。

李博士对自己这身贱骨头几斤几两重没一点数，还以为别人跟她半斤八两。

方规不想让李博士冒不必要的险，叮嘱道：“外人面前，注意点。”

李笃也看向驾驶座，忽然忧愁起来：“雇主下个月就回国了。”

方规：“所以呢？”

“会让我完成好多工作。”李笃先曲起拇指，“关键期内得有一定成果转化落地，落地前要找到应用场景，我现在还不能百分百确定雇主打算，是独立追加投资还是找合作方。雇主独立追加投资应该不成问题，难点在于时间周期。如果想要抓住窗口期，最好还是找合作方，大概率会和政府合作。找合作方这部分可以推给沈总，但找到合作方，核心的研发与合作方向得我来把控。”

曲起食指，“雇主接洽合作方的同时，我依照原进度优化技术稳定性，扩大测试规模，测试和分析的工作量庞大，这部分需要分配给团队。雇主特别重视团队协作，团队完美配合之前得先磨合，要让她看到一加一大于二的团队作用。团队建设我还不能推给沈总或者Alice，哪怕我把项目