在得到了市里帮助的同时，戴定则是以董大鹏助理的身份也走上了前台。几乎所有的领导都对这位年轻的助理印象深刻，这些人都有一个统一的感受---这个年轻助理比老板更像老板。

通过相关部门领导的介绍，这位老板和他的年轻助理首先来到了丁德发家中拜访。

当听说市里对第三肉联厂有了解决方案，而且已经让意向方前来和他接洽时，丁德发高兴了很久。

尽管戴定已经对自己做了不少的“成熟化”处理，但当第一眼见到戴定时，丁德发的失望还是难以抑制地写在了脸上。

不过碍于领导的面子，丁德发还是耐心地听完了戴定的设想。

也正是在这个过程中，丁德发越听越心惊，越听越上头，最终竟是极其爽快地答应帮忙配合推介戴定的计划。

丁德发今年已经快五十了，平心而论，他的工作能力还是很不错的。但是在他的领导过程中，第三肉联厂一直都陷在能开拓市场，却无法从根本上解决人员制度臃肿的死循环中。

当晚戴定给了丁德发一个开放的组合式的协议框架，其中的几个亮点让丁德发茅塞顿开，他甚至也有意加入新的第三肉联厂。

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