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第674章 无限的发展潜力(第3/3页)

司,但最终的选择还需由叶帆来决定。

当叶帆到达约定的烤肉店时,赵吉已经在等候,两人见面后,又是例行的客套话,这让叶帆感觉有些厌烦,不过为了正事,他还是耐心地应对。

这很正常,毕竟赵吉是猎头公司分公司的经理,擅长的就是用甜言蜜语吸引人才。

猎头的工作秘诀有三个:一是雇主提供的条件要诱人;二是了解并利用人才的需要;三是要有出色的口才。

只要雇主的条件足够好,且能找到人才的痛点,就有机会说服他们跳槽,而这整个过程,都需要通过沟通技巧来实现。

赵吉深知这一点,因此他总是表现得非常圆滑,叶帆对此心知肚明,便也顺势而为,与赵吉周旋。

聊了一会儿后,叶帆终于有机会开口问:“赵总,您带来的几位人才的资料呢?我可是一心想要招揽贤才啊!”

赵吉一听,立刻笑着从包里拿出几份简历递给叶帆。

叶帆接过简历,立即开始仔细查看,而赵吉则安静地在一旁等待。

对于赵吉来说,叶帆是他的重要客户,他当然会尽全力满足对方的需求。

在这个小城市,像这样的大订单可是难得一遇,通常他们处理的都是些小生意,比如介绍工人、保安或是保姆等职位,很少有机会接触到价值上万元的大单。

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