但问题出来了就要有答案，不管答案好不好。
韩先龙犹豫了十几秒，才谨慎回说：“邓教授，我们团队做这个创新，主要是基于，希望能够减少手术时长，加快患者术后的康复。”
“但实际情况好像并不是这么一回事啊？”
“根据我的理解，你只是增加了质量，但手术时长、术后住院时间并没有特别点出来，这是没统计么？”邓勇问。
场面到这时候，就有人看出来了邓勇的目的。
估计是为了缩短等会儿方子业要面临的提问时间。
问答环节总共才二十分钟，下半场共五个讲者，前面四个，如果每个人都回答五个问题的话，方子业就不用上了。
……
十一点五四十七，韩先龙主任才战战兢兢地坐了回去，额头上略有细汗。
把话筒交出去时，他只觉得满是劫后余生之色。
韩先龙从来没想过，自己所做的微创新，其实还有这么多不太妙的细节可以去抠，如果真的被有心人盯上的话，自己这么搞课题，非常有可能作茧自缚。
然而，话题到了这里，邓勇以及韩元晓两人就坐了下去！袁威宏等人也没有再对后面的讲者进行问答，把整个问答环节，都转交给了段宏。
邓勇自然要为方子业铺路的，但铺路的方式，并不是让方子业不被提问，而是要做给所有人看，大家都TM别太过分了，谁家没有一两个长辈。
该问的问题就问，不要刻意为难人……
方子业闻言靠墙而站的他，轻轻一笑。
邓勇等人并排同时坐下的场景，深深地刻印进了方子业的内心深处。
融入一个团队的好处，不仅仅在于团队给你的助益、资源，还有很多很多的东西，比如说让你有更足的底气，让你在关键的时候，不被欺负。
段宏的声音再一次响起，才打乱了方子业的思绪，方子业偏头看向了段宏方向，段教授也象征性地再提问了现场，有没有其他人还对后续的讲者有其他问题，整个现场就变得鸦雀无声起来。
这般后，段宏才说：“大家都没问题了啊？那我还有点问题，想要咨询一下中