田东听到回应道：“老板，单就汤料锅底配料这一方面没有问题，孙总手里掌握着自己的火锅配方，这也是他的底牌。”
“而且他还有过自己经营火锅店的经历，根据我们的调查当时店里的生意还很好，如果不是后期家里出事，急需用钱把店卖了，现在应该也发展的不错。”
……
“所以，产品起码是得到过市场检验的，这在餐饮行业也是比较重要的，前景也是可预期的。”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！
“而具体的发展，就要看后面的经营了。”
“嗯，行。”王可听完应了一声。
“那就正式谈合作吧，把我们之前说的一些东西定下来，既然没有什么大问题，那就开始吧，前期先开一个店试试水，看看经营效果。”
“然后再说开连锁店、品牌扩张的事，饭也要一口一口的吃。”
当天下午。
王可一行人就开始和孙永宏会面商讨合作细节，很多东西都要落实，形成具有法律效力的合同。
还要把管理团队、运营架构、人员结构商量一下，有些前期可以先没有，但要把一些必须的岗位职责整明白。
随后还聊了一些其他事宜。
最终，王可出资一千万元，股份占比百分之八十，孙永宏出技术、出人出力占百分之二十的股份。
后面开店需要他的过往经验，像火锅店的一些流程安排、物料采购、人员搭建等都需要他来出面完成。
然后还要负责火锅店的管理运营。
开火锅店的一些事情，孙永宏之前都经历过，里面的道道都很了解，再次开店也比较得心应手。
王可和孙永宏还有一个约定，就是可以根据火锅店的营业额、年利润、发展规模、工作年限等前置条件。
达到一定的程度，孙永宏即能从王可手里获得最高不超过百分之十的股份，相当于一个对赌捆绑协议。
当然了，协议书上还有一些其他的合同要求和限制来保证双方的利益，上面也都有一些解释的说法。
如果火锅店达不到最低预