个组长几乎是挑了又挑选了又选。

因为选组长的事情，整个车间里几乎闹得是不可开交。

不少人都想当组长，总觉得当了组长就是当了官，拿着工资也高，还能管人。

这两天来找王厂长走后门，走关系，说情的人都快把他的办公室门槛儿踩破。

王厂长头疼的厉害，明天就要给老师傅的培训班送人了，现在连人员都定不下来。

王厂长看着夏至在收拾隔壁的办公室，隔壁是组长们的办公室几乎是一人一张桌子。

王厂长悄悄咪咪的走了过去，

“小夏现在怎么办”

最大的问题是这一批招工的指标是下发到各个大队去的。这一批人员里不光有他们第六大队的，还有其他五个大队的。

根本问题就是谁也不服谁，每一个大队的自然愿意选他们大队的人出来。

可是有的大队选上来的女工基本上大字不识一个。

把他们送到老师傅那里去学习，那简直是可以想象到的一种灾难。

可是大家现在根本就不服，谁都不服谁。

这样下去很难有个结果，如果王厂长强行用厂长的权利能够镇住大家自己选出组长，可是到后期工作执行起来恐怕有困难。

王厂长身为一个供销科主任，怎么会不知道光是凭武力镇压没用。

这些老娘们根本不怕这一套。

这也是他苦恼的原因。

“厂长，您是为组长的人选发愁吧要不这样我给您出个主意。”

夏至这两天也能看到厂里乱糟糟的，从一开始六个大队的工人们入厂的那一天开始，彼此之间就已经划分泾渭分明。

厂子一开始就这么分散和敌对，后期的工作开展起来肯定有很多需要磨合的地方。

再加上老师傅来了之后要选拔组长，更加加剧了这种矛盾，谁也不愿意外人来管理他们自己人。

“小夏，你说。”

“主任，这不是简单吗咱们进行一次大比武，啥也不用说。

您就让凡是想竞争组长的人员出来之后进行考核，要求不高，咱们是羽绒被服厂。

羽绒服对于设计，裁剪工艺要求比较高，大家一时半会儿谁都没上过手。

这种竞争肯定不公平，我肯定不参与，不过羽绒被是比较简单的。

做羽绒被绝对没有问题吧！

大家都做过被子。

最后评比的时候按照成品由两百个人自行投票。”

“可是他们要是只投自己人做的被子，那不是最后结果还是一样的。”

王主任其实想到过考核，可是这些大老娘们儿肯定会作弊。

“主任，这不是简单提供的，所有被子的材料都一样，谁做的被子就在羽绒被的被角的地方夹一张自己名字的布料进去。

然后所有的被子按照编号挂起来公示，让大家按照自己满意的方式去投票，这样公平公正，谁也甭想